Start-ups zijn altijd al belangrijke aanjagers geweest voor nieuwe technologieën en onmisbaar voor innovaties. Verschillende onderzoeken tonen namelijk aan dat innovatiesucces niet wordt bepaald door de hoeveelheid geld die in Research & Development wordt gestoken, maar dat cultuur, organisatiestructuur en gedrevenheid sleutelfactoren zijn tot het succes. En juist bij startups is dat vaak beter vertegenwoordigd, dan de hoeveelheid geld op de bankrekening

Innovatie volgens Steve Jobs

Apple, dat door velen gezien wordt als zeer innovatief, maar dat minder geld uitgeeft aan onderzoek en ontwikkeling dan grote concurrenten, is een mooi voorbeeld van een bedrijf dat zo aankijkt tegen innovatiesucces. Oprichter Steve Jobs zei hierover in Fortune Magazine van november 1998:

“Innovation has nothing to do with how many R&D dollars you have. When Apple came up with the Mac, IBM was spending at least 100 times more on R&D.
It’s not about money. It’s about the people you have, how you’re led, and how much you get it.”

En Apple ‘did get it’, al heeft het de start-up fase natuurlijk al ver achter zich heeft gelaten. Toch is innovatie altijd een drijvende kracht gebleven. Jobs had hier een duidelijke mening over:

“Innovation distinguishes between a leader and a follower.”

Innovatie in HR en Recruitment: iTalent

Ook binnen HR en Recruitment spelen start-ups een rol bij innovatie, of het nu gaat om talent management, performance management, talent sourcing of recruitment. De iTalent Competitie op HR Tech Europe 2011, de Europese conferentie op het snijvlak van HR en technologie op 2 en 3 november in Amsterdam, presenteert een groep enthousiaste start-ups die hun innovaties tonen aan een jury van kritische vakspecialisten onder leiding van Jerome Ternynck, CEO van SmartRecruiters.

De iTalent deelnemers

De deelnemende start-ups aan iTalent zijn relatief klein, maar ze delen allemaal de overtuiging dat ze met hun innovatieve technologieën, processen en business modellen de wereld van HR kunnen veranderen.

Lisa Scales, mede-oprichter en CEO, TribePad
TribePad is een talent management platform waarmee organisaties hun eigen interne sociale netwerken en talent communities kunnen opbouwen. TribePad kan worden gebruikt voor het vinden, aantrekken en behouden van talent, maar ook bij het inrichten van programma’s gericht op ‘onboarding’, referrals, retentie en interne mobiliteit.

Cases TribePad >>

Ed Hendrick, oprichter, Sonru
Sonru biedt een geautomatiseerde online video interview oplossing voor het screenen van kandidaten, die kan worden ingezet ter vervanging van een eerste gespreksronde of een telefonisch interview.

Cases Sonru >>

Lucian Tarnowski, oprichter, BraveNewTalent
BraveNewTalent presenteert zich als een Career Social Network om talent en werkgevers met elkaar te verbinden. De applicatie geeft talent de mogelijkheid om werkgevers te volgen en ideeën te krijgen om hun carrière te ontwikkelen. Werkgevers zijn in staat om Talent Communities te bouwen en hun employer brand te presenteren.

Cases BraveNewTalent >>

Ludovic Simon, CEO en oprichter, DoYouBuzz
DoYouBuzz is een online platform waar kandidaten hun CV kunnen ontwerpen, publiceren en delen via sociale netwerken om hun online zichtbaarheid te vergroten.
De applicatie speelt hiermee in op de voortgaande trend van het belang van personal branding voor kandidaten op de arbeidsmarkt.

Website DoYouBuzz >>

Stéphane Le Viet CEO en mede-oprichter Work4 Labs.
Work4 Labs biedt verschillende producten aan om Facebook te benutten als recruitment platform, voor het plaatsen van vacatures en genereren van referrals. Het meest bekend hiervan is de Work4us app. Work4 Labs ontwikkelde ook Jobs for Me, bedoeld om studenten en recruiters met behulp van Facebook samen te brengen.

Cases Work4 Labs >>

De jury

De iTalent Jury bestaat uit een aantal kritische thought leaders op het gebied van recruitment, HR and technology:

• Bill Boorman, Founder, @BillBoorman
• Craig Fisher, Vice President, Ajax Social Media
• Geoff Webb, Founder & Master Sourcer, Radical Events
• Jon Ingham (MC), HR & Social Media Strategist, Strategic Dynamics
• Jonathan Campbell, Founder, Social Talent
• Peter Gold, Founder, Hire Strategies
• Thomas Otter , Research Vice President, Gartner
• William Tincup, CEO, Tincup & Co

Innovatiekracht

Bovengenoemde kandidaten onderscheiden zich stuk voor stuk door hun gedrevenheid. De vraag is natuurlijk of de innovatiekracht van deze start-ups groot genoeg is om ook een onderscheidende marktpositie te kunnen verwerven. Persoonlijk denk ik namelijk dat er een grote uitdaging ligt voor de jury om onder de startups echte innovators te ontdekken. Ik hoop de kans wordt gegrepen om de deelnemers van goede tips en adviezen te voorzien.

Verrassend genoeg zijn er onder de iTalent deelnemers geen aanbieders van innovatieve mobile apps te vinden. Iets dat anno nu eigenlijk niet meer zou mogen ontbreken bij een innovatie verkiezing in deze markt. Ook is het bijzonder jammer dat Nederlandse innovaties afwezig zijn bij de iTalent competitie op dit Europese feestje, een aantal van hen zal namelijk wel te spotten zijn op de conferentievloer.

Deze blogpost is onderdeel van een serie blogposts die Recruiting Essentials schrijft voor de HR Tech Europe 2011 Conference die plaatsvindt op 2 en 3 november in Amsterdam.