Online Recruitment

Recruiting Essentials helpt organisaties om online recruitment succesvol in te richten. Voor het vervullen van actuele vacatures, maar ook voor een strategische aanpak van de wervingsbehoefte. Online recruitment vormt een essentieel onderdeel van de recruitmentstrategie.

Social recruiting

Social recruiting, recruitment met behulp van online sociale netwerken zoals LinkedIn, Facebook, Hyves en microblogs zoals Twitter, wordt door steeds meer bedrijven herkend als de toekomst van recruitment. Het actief gebruikmaken van social networks om in contact te komen met kandidaten kan interessant zijn om het wervingsresultaat te vergroten en de cost-per-hire te beheersen. Recruiting Essentials maakt gebruik van speciale online zoektechnieken (zoals boolean strings) om met geschikte en beschikbare kandidaten uit sociale netwerken in contact te komen.

Online employer branding

Online recruitment is uiteraard meer dan alleen social recruiting. Online recruitment betekent ook dat het employer brand met behulp van (micro)blogs, online netwerken en zoekmachines meer lading krijgt en de aantrekkelijkheid van het werkgeversmerk in de arbeidsmarkt vergroot. Dit betekent niet dat alle online social media geschikt zijn. Recruiting Essentials adviseert bij het uitwerken en inzetten van de juiste online employer branding strategie.

Zoekmachineoptimalisatie

Bij online recruitment is het ook van belang dat zowel de organisatie als haar vacatures op internet vindbaar zijn met zoekmachines als Google, Bing en Yahoo. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar veel organisaties hebben dit niet op orde. Zelfs websitebouwers en professionele arbeidsmarktcommunicatiebureaus blijken op dit terrein nog lang niet altijd deskundig. Beschikt uw organisatie over een mooie website, maar ontvangt u nauwelijks reacties van kandidaten? Recruiting Essentials vergroot graag het inzicht in de zoekmachine-optimalisatie van uw website, zodat dit bijdraagt aan succesvol recruitment.

Candidate Relationship Management

Niet alleen de aanwezigheid en zichtbaarheid van de organisatie in de arbeidsmarkt dient op orde te zijn. Het is de kunst om de eerste online beleving van het employer brand door de kandidaat in het verdere verloop van het sollicitatieproces vast te houden. Dit vraagt om een efficiënt recruitmentproces, ondersteund door een goed ingericht recruitmentsysteem, ook wel applicant tracking system (ATS).

Organisaties zijn hierdoor beter in staat om een relatie met kandidaten op te bouwen (Candidate Relationship Management), een database aan te leggen, talentpools in te richten en te onderhouden en de communicatie met kandidaten te vereenvoudigen. Candidate Relationship Management zorgt dat de opgebouwde contacten maximaal te benutten zijn, gebruikmakend van programma’s die zijn gericht op referrals, boomerangs (terugkerende ex-medewerkers) en ambassadeurs.

Recruiting analytics

Tot slot speelt online recruitment een cruciale rol in het inzicht in de resultaten van de wervingsactiviteiten. Het helpt om de doelgroep nog beter te leren kennen, vindbaar te zijn door zoekmachines, zoekgedrag van kandidaten inzichtelijk te maken, managementinformatie te genereren, processen te optimaliseren, maar vooral om strategisch recruitment mogelijk te maken. Met recruiting analytics, gebaseerd op recruitment KPI’s, web analytics en gegevens uit het recruitmentsysteem helpt Recruiting Essentials om het inzicht in het resultaat te optimaliseren en sturing te geven aan het recruitmentproces.

Meer informatie

Recruiting Essentials kan uw organisatie ook ondersteunen met Strategisch Recruitment om op lange termijn in uw wervingsbehoefte te voorzien en de arbeidsmarktpositie van uw organisatie te verstevigen.