ProRail

ProRail is een van de grootste infrastructuurspecialisten in Nederland. Bij de organisatie werken inmiddels ruim 4.300 mensen. In 2006 werd duidelijk dat het voor ProRail noodzakelijk was om de regievoering over het recruitmentproces binnen de HR-organisatie te beleggen bij een eigen recruitmentafdeling.

Begin 2007 is Recruiting Essentials gevraagd om als interim recruiter de regievoering over dit proces voor het bedrijfsonderdeel Infraprojecten vorm te geven. Recruiting Essentials heeft in een periode van 19 maanden een resultaat neergezet van 290 vervulde vacatures (instroom en doorstroom) en de doorlooptijd van sollicitaties met ruim 60% kunnen verkorten. De scherpe wervingsdoelstelling die voor geheel 2008 was afgegeven, werd al binnen zes maanden bereikt.

Recruiting Essentials heeft ervaren professionals (Hbo-/WO-niveau) aangetrokken voor de afdelingen Spoorinfra, Stations & Transfer, Bouwmanagement, Grondverwerving en Juridische Zaken, Aanbestedingen, Kostenmanagement en Inkoop en Planning & Control.

• Regie voeren over het recruitmentproces voor het bedrijfsonderdeel Infraprojecten;
• Opstellen en ten uitvoer brengen van het recruitmentplan 2007 en 2008;
• Introduceren van de inzet van new media recruitment, waaronder het gebruik van social networks (o.a. LinkedIn en Hyves), YouTube, weblogs en zoekmachine optimalisatie;
• Vergroten van het succes van referral- en boomerangrecruitment via social networks zowel on- als offline;
• Intensiveren van searchactiviteiten in CV-databases;
• Ontwikkelen van een talentpool;
• Verhogen van de interactie met hogescholen en universiteiten (studieverenigingen);
• Verbeteren van arbeidsmarktcommunicatie;
• Ontwikkelen van campagnes voor moeilijk vervulbare vacatures;
• Ontwikkelen van een employer branding campagne (selectie en briefing arbeidsmarktcommunicatiebureau);
• Voorbereiden van de ontwikkeling van loopbaanpaden (employability) om invulling te geven aan moeilijk vervulbare vacatures
• Terugdringen van de inzet van externe bureaus en terugdringen van de bureaukosten;
• Terugdringen van doorlooptijden;
• Begeleiden van lijnmanagement in competentiegericht selecteren;
• Verbeteren van managementinformatie

Momenteel begeleidt Recruiting Essentials ProRail bij de uitwerking van een Social Recruiting Strategy, waarbij sociale netwerken en sociale media worden ingezet om de wervingskracht te vergroten en het werkgeversmerk te versterken.

Referentie: Godfried Koevoets MBA MSM, Manager Mobiliteit en Recruitment ProRail en Ralph van Lith, Coördinator Recruitment Center ProRail.

• Lees het Recruiting Essentials Blog
• Lees meer over Recruiting Essentials
• Bekijk recente opdrachtgevers
• Lees meer over Oscar Mager
• Neem contact op met Recruiting Essentials