Recruiting Consultancy

Recruiting Essentials adviseert opdrachtgevers bij het inrichten en optimaliseren van hun recruitmentorganisatie en bijbehorende processen met:

het opstellen en implementeren van een strategisch recruitmentplan of online recruitment strategie;
het afstemmen van de recruitmentdoelstellingen op de organisatiedoelstellingen;
het definiëren van de doelgroep en haar kenmerken;
het bepalen van de wervingsboodschap;
het efficiënt inrichten van het recruitmentbudget;
het inrichten en verbeteren van corporate recruitment en employer branding;
het optimaliseren van de inzet van arbeidsmarktcommunicatie;
het inrichten of verbeteren van de recruitmentsite en inzetten van zoekmachine-optimalisatie (SEO/SEA);
het vernieuwen van wervingstechnieken;
het inzetten van online netwerken, social media en internet recruitment (e-recruitment) om relevante doelgroepen te bereiken;
het inzetten of verbeteren van recruitment via het eigen netwerk van de organisatie met behulp van referral recruitment en boomerang recruitment;
het (her-)inrichten van recruitment processen en recruitment systemen (Applicant Tracking Systems);
het terugdringen van doorlooptijden door verscherping van de regievoering;
het inrichten van ken- en stuurgetallen en inzetten van recruiting analytics;
het optimaliseren van managementinformatie en rapportages.

Tariefstelling: strategisch recruitment advies wordt uitgevoerd op basis van een vooraf overeengekomen uurtarief, met heldere afspraken over de tijdsduur, omvang van de opdracht en resultaten.